Diversité générationnelle au travail : adaptation ou innovation forcée ? La diversité générationnelle au travail pousse les entreprises à repenser leur culture. D’un côté, les plus jeunes aspirent à davantage de flexibilité, d’innovation et de sens au travail. De l’autre, leurs aînés privilégient stabilité, reconnaissance et parcours structurés. Dans ce contexte, des comportements nouveaux émergent. L’hybridation, la flexibilité et le bien-être deviennent des priorités. Mais […]
Management hybride : découvrez en exclusivité les premiers résultats de notre baromètre ! Depuis la pandémie, l’organisation du travail a emprunté une trajectoire nouvelle. D’abord 100 % présentiel, puis 100 % distanciel, elle a finalement abouti à un modèle de management hybride. Cette évolution représente un défi stratégique pour les managers, qui doivent équilibrer trois dimensions : performance, bien-être et collaboration dans un contexte inédit. Découvrez avec nous […]
La formation professionnelle des artisans comme levier de performance pour leurs entreprises L’accès à la formation professionnelle des artisans est un enjeu crucial car ces derniers sont souvent isolés et peu enclins à se former. Le FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale) a intégré Learning Boost à son dispositif “Parcours Individualisé” pour guider les artisans dans l’identification des besoins de formation et de financement de […]
Transformation culturelle en entreprise : défis et bonnes pratiques de l’hybridation Découvrez dans cet article l’importance de l’hybridation pour réussir votre transformation culturelle.
L’autodiagnostic Learning Boost au service de l’individualisation de la formation des artisans du FAFCEA Learning Boost et le FAFCEA s’associe pour personnaliser les parcours de formation dédiés aux artisans grâce à l’autopositionnement.
Diversité et inclusion : découvrez les meilleures pratiques à adopter Découvrez les résultats de notre auto-diagnostic sur les pratiques d’inclusion et de diversité des entreprises.
Comment mesurer l’impact d’un programme de transformation managériale par l’auto-positionnement ? Rodolphe de Torquat, Directeur général Learning Boost et Ravaka Rakotoarimanana, Digital Learning manager Axian Group ont animé une conférence sur le déploiement d’un nouveau référentiel managérial au sein d’un groupe matriciel et multiculturel.
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