Transition écologique en entreprise: les RH à l’épreuve de la sincérité La transition écologique en entreprise ne fait plus débat : elle est incontournable. Pourtant, entre les attentes grandissantes des salariés et la réalité des pratiques RH, un fossé persiste. Derrière les engagements affichés, les collaborateurs cherchent du concret, du mesurable, du sincère. Les RH sont ainsi appelées à opérer une mue profonde pour aligner parole […]
Management hybride : une quête d’équilibre permanente Le livre blanc Le Nouvel Art du Management Hybride, réalisé par Learn Assembly, Goood! et Fasterclass, analyse les nouvelles pratiques managériales dans un monde du travail en pleine mutation. À partir d’un baromètre Learning Boost mené auprès de plus de 100 managers du réseau Neoma Alumni, il identifie les compétences clés pour réussir en mode […]
L’art de la personnalisation : transformer la connaissance apprenant en avantage stratégique Dans un marché du travail en pleine mutation, proposer des programmes de formation adaptés aux besoins individuels n’est plus une option mais une nécessité. La connaissance apprenant permet aux organisations de créer des parcours d’apprentissage sur mesure, d’améliorer l’engagement des apprenants et, in fine, de mieux répondre aux exigences stratégiques. Cette transformation est rendue possible […]
Marque employeur : attraction et fidélisation des talents Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, attirer de nouvelles recrues devient une priorité pour de nombreuses entreprises. Cependant, les entreprises tendent à se focaliser uniquement sur l’attraction de nouveaux talents et la fidélisation des talents déjà présents est souvent négligée. Pourtant, une marque employeur forte qui allie les deux volets peut […]
Baromètre des pratiques managériales 2023 Qui sont les managers d’aujourd’hui ? Le 13 janvier 2023 s’est tenue la restitution du baromètre managérial 2023 co-organisée avec Fasterclass sur le sujet phare du management. Être manager n’est pas inné, mais qu’en est-il de la formation des managers ? Dernièrement, nous avons beaucoup entendu parler de la grande démission, le management a son […]
Comment mesurer la maturité digitale dans l’industrie ? Il y a quelques semaines, nous vous expliquions ce qu’est l’auto-diagnostic et comment l’utiliser pour structurer la stratégie de montée en compétences de vos collaborateurs.Aujourd’hui, dans ce deuxième article, nous vous présentons le cas d’un de nos clients spécialisé dans l’extraction minière, la production d’engrais, la recherche et l’innovation. Comment préparer à la transformation digitale […]
Skilleaders : Le référentiel de compétences comme base de la gestion des talents, axe stratégique de la transformation des entreprises. Dans cet article, Skilleaders expose les différentes visions de la stratégie compétence et de ses champs d’application. Article publié initialement sur Medium par Rodolphe de Torquat et Ketcia Thach-Kingsman, co-fondateurs de Skilleaders. La compétence est devenue “trendy” en 2021. Ce mot est dans la bouche de toutes les entreprises ou départements RH qui se respectent. […]
Le Connecteur de Biarritz lance son Baromètre d’auto-évaluation des compétences des dirigeant.e.s avec Learning Boost Le Connecteur de Biarritz, un projet du Crédit Agricole Pyrénées-Gascogne, propose aux dirigeant.e.s d’évaluer leurs pratiques de travail ainsi que la maturité de leur entreprise. Il a utilisé la technologie Learning Boost pour créer son Baromètre d’auto-évaluation. Le Connecteur, un lieu unique pour vivre, apprendre et entreprendre Financé par le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, Le Connecteur est […]
