Transition écologique en entreprise: les RH à l’épreuve de la sincérité La transition écologique en entreprise ne fait plus débat : elle est incontournable. Pourtant, entre les attentes grandissantes des salariés et la réalité des pratiques RH, un fossé persiste. Derrière les engagements affichés, les collaborateurs cherchent du concret, du mesurable, du sincère. Les RH sont ainsi appelées à opérer une mue profonde pour aligner parole […]
Management hybride : une quête d’équilibre permanente Le livre blanc Le Nouvel Art du Management Hybride, réalisé par Learn Assembly, Goood! et Fasterclass, analyse les nouvelles pratiques managériales dans un monde du travail en pleine mutation. À partir d’un baromètre Learning Boost mené auprès de plus de 100 managers du réseau Neoma Alumni, il identifie les compétences clés pour réussir en mode […]
L’art de la personnalisation : transformer la connaissance apprenant en avantage stratégique Dans un marché du travail en pleine mutation, proposer des programmes de formation adaptés aux besoins individuels n’est plus une option mais une nécessité. La connaissance apprenant permet aux organisations de créer des parcours d’apprentissage sur mesure, d’améliorer l’engagement des apprenants et, in fine, de mieux répondre aux exigences stratégiques. Cette transformation est rendue possible […]
Marque employeur : attraction et fidélisation des talents Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, attirer de nouvelles recrues devient une priorité pour de nombreuses entreprises. Cependant, les entreprises tendent à se focaliser uniquement sur l’attraction de nouveaux talents et la fidélisation des talents déjà présents est souvent négligée. Pourtant, une marque employeur forte qui allie les deux volets peut […]
Diversité générationnelle au travail : adaptation ou innovation forcée ? La diversité générationnelle au travail pousse les entreprises à repenser leur culture. D’un côté, les plus jeunes aspirent à davantage de flexibilité, d’innovation et de sens au travail. De l’autre, leurs aînés privilégient stabilité, reconnaissance et parcours structurés. Dans ce contexte, des comportements nouveaux émergent. L’hybridation, la flexibilité et le bien-être deviennent des priorités. Mais […]
Management hybride : découvrez en exclusivité les premiers résultats de notre baromètre ! Depuis la pandémie, l’organisation du travail a emprunté une trajectoire nouvelle. D’abord 100 % présentiel, puis 100 % distanciel, elle a finalement abouti à un modèle de management hybride. Cette évolution représente un défi stratégique pour les managers, qui doivent équilibrer trois dimensions : performance, bien-être et collaboration dans un contexte inédit. Découvrez avec nous […]
Transformation culturelle en entreprise : défis et bonnes pratiques de l’hybridation Découvrez dans cet article l’importance de l’hybridation pour réussir votre transformation culturelle.
